Entreprises

Change Management

“Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements.”

Charles Darwin

Il en est de même pour les entreprises qui font face à d’innombrables changements et ont pour défi constant de s’y adapter, voir d’en profiter. Si cela a toujours été vrai, le phénomène s’intensifie en rapidité et en quantité.

Pour réussir, il faut pouvoir décider rapidement des changements à opérer et veiller à ce qu’ils soient adoptés et même améliorés par le personnel. Cela nécessite une vision claire, une communication efficace, de la confiance, de l’autonomie et l’investissement de tous les travailleurs.

Je suis même de ceux qui sont persuadés que le sentiment d’accomplissement personnel des travailleurs est un énorme catalyseur d’efficience, de réussite de l’entreprise.

Mes prestations ont pour but d’améliorer l’efficience des entreprises, d’accompagner le changement en travaillant sur deux axes : 

La consultance stratégique et organisationnelle

  • Aide à l’appréhension de votre organisation, de son environnement, sous un autre angle. 
  • Définition de vos choix stratégiques, analyse des solutions, choix des priorités, clarification des objectifs et des moyens à mettre en œuvre, accompagnement du personnel dans l’implémentation.
  • Support au recrutement, mutations internes, affectation du personnel en veillant à l’adéquation entre le profil de motivations de la personne et la mission à accomplir (cfr méthode SISEM)

Le coaching d’équipe et individuel

  • Leadership, gestion d’équipe
  • Motivation et investissement personnel (cfr méthode SISEM)
  • Cohésion d’équipes
  • Gestion du stress et prévention du burn-out
  • Souplesse mentale et ouverture au changement