Entreprises

Accompagnement des managers, responsables d’équipes de tous niveaux et du personnel :

dans leur développement personnel, celui de leur bien-être et de leur efficience dans leur fonction et leurs interactions professionnelles.
• dans le but de valoriser durablement leur contribution au développement de l’entreprise.

Missions

Amélioration du Leadership, de l’assertivité, de la collaboration, de l’esprit d’équipe, de l’ouverture au changement, de la délégation, de l’attitude commerciale
• Communication externe et interne
• Choix des priorités, définition d’objectifs et engagement dans l’action
• Gestion du stress et prévention du burn-out
• Accompagnement lors de réorganisation, mutations internes, réorientations professionnelles

Et encore

Accompagnement du management dans l’élaboration et l’implémentation de plans d’actions HR
• Accompagnement du changement : choix stratégiques, analyse des solutions, clarification des objectifs et des moyens à mettre en œuvre, accompagnement du personnel dans l’implémentation

Cadre :

Confidentialité – Bienveillance – Non-jugement
• Sur site : en entreprise ou sur le terrain des opérations ou en clientèle.