Feedback de participants aux ateliers SISEM

Qu’est-ce que cet atelier vous a apporté ?

Mettre des mots sur les choses, rationnaliser l’approche et permettre de réfléchir pour avancer.

Arrêt sur image et flash-backs, compréhension/explication des décisions et du parcours de vie professionnel vécu. Cela permet de mettre des mots sur une expérience vécue, de faciliter la compréhension

De bonnes réflexions sur mes motivations essentielles, débroussailler et questionnement personnel. Echanger et voir comment les autres pensent pour mieux s’analyser.

L’atelier m’a conforté dans mon nouveau choix professionnel. Il a apporté des réponses à des interrogations que j’avais par rapport à mon ancien métier.

Clarté, belles pistes de réflexion, une structure à reprendre régulièrement pour prendre des décisions, un outil « système d’alarme », une réflexion sur la différence entre le contenu et le contexte d’un emploi

– Une introspection enrichissante qui m’a permis de mieux me connaître

– La confirmation (rassurante) de l’adéquation entre mes deux principaux moteurs et mon métier

– La richesse des échanges au sein du groupe où régnait une atmosphère conviviale, chaleureuse, appliquée et respectueuse

Pousse à la réflexion et à la remise en question. Il répond à mes attentes et me conforte dans mes décisions actuelles

– Permet de mieux se définir et de mettre en lumière les éléments essentiels de sa personnalité.

– Très bien pour un jeune qui débute sa carrière

– Nouvel éclairage sur soi-même.

– Mise en évidence de la différence entre compétence et moteurs

– Faire un point sur ma carrière professionnelle

Et pour le travail d’équipe?

Cela apporte connaissance de soi et des autres, une meilleure efficacité et surtout supprimer les malentendus qui peuvent apparaître au sein d’une équipe

Permettre à chaque membre de trouver sa place au sein du groupe et de l’entreprise. Mettre en évidence les moteurs de chacun et pouvoir les mettre dans des fonctions où ils vont exceller car ils prendront du plaisir à utiliser leurs moteurs

Meilleure répartition des tâches, très utile en gestion de projet, permet aux personnes de mieux se connaitre et donc de mieux travailler ensemble

– Meilleur « matching » entre les personnes et les fonctions

– Meilleure connaissance des autres collaborateurs

– Team Building

Très intéressant d’intégrer cet outil pour améliorer les entretiens de fonctionnement annuels, pour garder les équipes motivées, pour vérifier l’adéquation fonction/contenu avec les moteurs des employés tout au long de leur parcours

Aider les gens à mieux se comprendre, aider à mettre les gens à la bonne place et donc, plus de productivité et moins de burn-out ou d’épuisement au travail.

Faire comprendre que le travail est plus qualitatif et le personnel plus heureux si les employés sont écoutés dans leurs motivations

Prise de conscience des motivations différentes que les individus peuvent avoir.